a) ¿Existe alguna modalidad de contratación indefinida que conlleve alguna ventaja para el empresario que decida celebrarlo?Sí, los contratos de fomento a la contratación indefinida permiten a los empresarios la obtención de bonificaciones de la cuota empresarial de Seguridad Social por contingencias comunes.b) En el caso de que la respuesta fuera afirmativa, ¿en qué colectivo se incluiría el contrato de esta trabajadora?Se incluiría en el de mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.c) Si el contrato se extingue por causas objetivas y es declarado improcedente, ¿a cuántos días de indemnización por año trabajado tendrá derecho esta trabajadora?Si el contrato se extingue por causas objetivas, y la extinción es declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.