a) No, ya que el empresario sólo podrá exigir la realización de las mismas si existe pacto por escrito.b) El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio colectivo, este porcentaje se podrá ampliar hasta un 60%.La retribución de estas horas será, como mínimo, igual a la de las horas ordinarias.