a) ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica? En principio no. Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica. b) ¿Existe alguna excepción en la que se pudiera sustituir? Sí, existen dos excepciones a esta regla: • Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibirá una compensación económica por la parte proporcional de año que ha trabajado en la liquidación que le practique el empresario. • Cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un año no han podido disfrutar las vacaciones.