• Un trabajador de la construcción se niega a usar el arnés de seguridad cuando trabaja en andamios.Despido disciplinario procedente por desobediencia.• Un conductor de una empresa de autocares que no renueva su permiso de conducir.Despido objetivo procedente por ineptitud profesional.• Un auxiliar administrativo trabaja en un despacho de abogados en horario de mañana y ha sido contratada posteriormente en otro despacho de abogados en turno de tarde sin consentimiento del primero.Despido disciplinario procedente por transgresión de la buena fe contractual.