a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa? No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato de trabajo, sin previo aviso y sin alegar causa alguna. b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo? No. Es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.