a) ¿Es posible que la empresa realice esa modificación? La empresa puede realizar esta modificación sustancial en los turnos de los trabajadores si existe una causa técnica, económica, organizativa o productiva. b) ¿Se ha realizado adecuadamente la comunicación de la modificación? La modificación no se ha realizado correctamente porque el preaviso no ha sido de 30 días, aunque sí se ha hecho por escrito. c) ¿Qué podrá hacer esta trabajadora si no está de acuerdo con la decisión de la empresa? La trabajadora si no está de acuerdo podrá: impugnar la decisión ante el Juzgado Social o extinguir el contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.