Nos encontramos ante un supuesto de movilidad funcional descendente entre categorías no equivalentes. Los derechos que tendrá el trabajador al que le encomiendan funciones de inferior categoría son los siguientes: - La necesidad deberá estar justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva. - El empresario sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible. - Se mantendrá el salario de origen.