a) No acatar las órdenes de un superior. Despido disciplinario que tiene como causa la falta de disciplina y desobediencia en el trabajo. b) Faltar al trabajo durante seis días por huelga legal. No. c) Simular una enfermedad sin ir al médico. Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. d) Falta de pago del salario durante un mes. No. e) Ocultar que no se posee una titulación necesaria para hacer un trabajo. Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. f) Una empresa pierde el 70 % de sus clientes en el presente año. Despido objetivo o colectivo dependiendo del número de trabajadores que se vayan a despedir. g) Un trabajador utiliza durante dos horas al día para usos personales el ordenador. Despido disciplinario por abuso de confianza.