a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento por parte del trabajador? Sí, se trata de un incumplimiento del deber de buena fe que tiene el trabajador. b) ¿Sería esta actuación causa de despido? Suponiendo que lo fuese, ¿de qué tipo? Sí, sería causa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual. c) Si hubiese causa de despido, ¿con cuánto tiempo debería ser preavisado? En el despido disciplinario no es necesario ningún plazo de preaviso.