• Accidente de un trabajador en una empresa. Sí, porque en caso de accidente no se precisa periodo previo de cotización. • Una mujer trabajadora que tiene un hijo. Sí, siempre que reúna los requisitos para la prestación por maternidad. • El accidente de un voluntario de una ONG. No. • La extinción de un contrato de trabajo de un empleado que ha cotizado tres meses y no tiene periodos previos de cotización. No, porque no alcanza el periodo mínimo de cotización para la prestación por desempleo (360 días).