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El principio de condición más beneficiosa implica:
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Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.
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